Va a ser verdad…
# por álvaro · 30 October 07 · 15 comentarios, escribe el tuyo… que no hay programadores. Hemos publicado una oferta de empleo y apenas han llegado CVs (han llegado tan pocos que me da vergüenza decirlo).
O a lo mejor es que nuestras ofertas no son buenas. Alguna vez me han dicho que asustan. ¿Qué opináis? ¿Qué podemos hacer para atraer gente hacía acá?
October 30th, 2007 at 1:18 pm
Hola, leo de vez en cuando el blog pero no había comentado nunca.
Asi de primeras diría que sí, es cierto que faltan programadores o que es muy complicado encontrarlos. En las empresas por las que he pasado, últimamente siempre se las ven y desean para encontrar gente, ya no cracks, hablo de gente un poco “espabilada”… aquí como en todos lados también hay mucho “paquete” :)
Por otro lado, te diría que a los candidatos les anima el que en la oferta aparezca un rango salarial. Sé que muchas empresas no son muy amigas de publicarlo, pero a los candidatos lo suelen preferir.
Por comentar alguna otra cosilla, RoR no es demasiado conocido todavía.
Resumiendo, reclutar desarrolladores es una tarea ardua, suerte.
Un saludo.
October 30th, 2007 at 3:20 pm
Hola Álvaro,
Leyente del blog hace mucho y comentarista creo que desde ahora. Soy alumno de último curso de Ing.Técnica Informática (a programador de cabeza), y ten en cuenta una cosa quizá:
Si pedís 3 años de experiencia y para usar Ruby…no creo que haya demasiada gente, o esperáis, o pedís menos, o habláis con facultades y empezáis a meter gente en prácticas :)
October 30th, 2007 at 4:13 pm
Personalmente, creo que lo que más puede asustar a un posible candidato es el nombre de la oferta.
Como comenta Xiul, RoR no está tan consolidado como pueda estarlo PHP, y a la gente eso le tira para atrás por dos razones:
1- la gente no lo conoce más que de oidas o no se considera apta para el puesto por falta de destrezas.
2- Ruby on Rails al igual que tecnologías que llevan poco tiempo, puede hacer pensar que se trata de una compañía, que no asegura una continuidad.
Por lo demás, la oferta es interesante y más aún conociendo la trayectoria de The Cocktail.
Si me piyase mas cerca ya habríais visto mi curriculum por ahí ;)
Un saludo y ánimo con la selección :D
October 30th, 2007 at 5:21 pm
Hola!
Pues yo creo que hay dos cosillas. Primera, a mi personalmente me gusta ver ofertas de empleo con sueldo orientativo, pero eso es mania personal :)
La segunda, que pedís muchas cosas diferentes… La gente ahora solo trabaja con una plataforma (o parte de ella)… y no se preocupa en aprender otras. Además no se especializan en esa tarea, simplemente es lo único que trabajan, ni siquiera la conocen a fondo, pero eso es otra película.
October 31st, 2007 at 5:21 pm
Gracias por vuestros comentarios! Lo tendremos en cuenta… ah, y quien se quiera presentar al puesto, ya sabe, no mordemos :)
November 1st, 2007 at 12:57 am
Furilo, por mi caso tranquilos…que en cuanto empiece a buscar trabajo (sobre todo buscaré en Madrid, aunque estoy abierto a todo) se enterará todo el mundo :P
November 2nd, 2007 at 4:11 pm
En mi opinión, creo que el único problema que siempre veo en relación al reclutamiento de desarrolladores RoR es la experiencia.
Cuando se piden 2 años de experiencia con ese framework, en el fondo, lo que se busca es un programador que se haya embarcado en Rails tempranamente (2005) y de esos, hay muy pocos. Distinto es cuando hablamos de Java.
De hecho, en mi experiencia, creo que Ror no requiere un programador tan experimentado, como si es necesario con Java, donde hay que echar mano a unos 3 frameworks para echar a andar un proyecto.
En fin, suerte con su búsqueda.
November 5th, 2007 at 2:46 am
Si, es verdad, me dedico al reclutamiento por internet desde hace años y te puedo asegurar que actualmente es muy dificil encontrar trabajadores. Hay ofertas de mas de 30.000 euros que nos es muy dificil de rematar. Creo que los profesionales no se mueven debido a los largos y penosos años pasados en consultoras y están artos de inestabilidades. Por otro lado cada vez es mas “vox populi” el exclavismo en el sector. Lo que hemos sufrido en este sector durante años a llegado a los jovenes que tienen que decidir que profesión quiren elegir. La gente ya no hace cursos de informatica ni regalados.
November 7th, 2007 at 4:54 pm
ya viene la bulbuja…
November 11th, 2007 at 4:48 pm
Creo que son varios motivos, un programador de .net en 1 año esta cobrando lo que vosotros pagáis a uno de 3 años, los chicos de .net estan muy sobrevalorados, y se esta haciendo mucho código basura.
Segundo en las universidades y fp2 de programación se ve .net, java, y algo de php, pero para nada ruby on rails. Lo que significa que o eres autodidacta (valor añadido para una persona) o has tenido suerte en aprender de alguna manera.
RoR no es muy conocido, solo hay cursos de .net, j2e y php. No sería mala idea que se montasen cursos de ror con los fondos de formación europeos para formar a programadores.
RoR no es tan demandado como otras tecnologías y encontrar gente es por ende más complicado.
oskar
November 13th, 2007 at 12:18 am
Alvaro
Ten cuidado. No digas eso por que te pueden llamar carnicero o explotador. Así me tacharon a mi cuando traté este tema que ahora se plantea desde la Unión Europea.
No obstante vosotros sois un caso aparte con RoR y ello debe acrecentar la dificultad.
Suerte con ello.
January 10th, 2008 at 12:41 pm
Tal vez tengas que ampliar el scope. No sé, contemplar la posibilidad del tele trabajo o algo asi. Nadie que ya tenga la vida “montada” va a cambiar de ciudad así como así. (Bueno, si, conozco a gente que lo ha hecho, pero siempre hay otro interés que no es solamente el laboral)
January 22nd, 2008 at 9:18 am
Qué razón tienes!
Nosotros también buscábamos viejos lobos de del mar RoR, hasta que nos dimos cuenta de que preferimos formarlos aquí: Así que buscamos gente espabilada y les enseñamos lo poco que sabemos!
“Soy mucho más feliz desde que dejé PHP: ahora trabajo con una terminal, sí, pero mi vida es más interesante, y las chicas me miran con muy buenos ojos desde que trabajo con RoR”
:p
January 22nd, 2008 at 12:57 pm
El mismo problema que tiene Grupo Regio con vendedores y eso que emplean 800 al año, Alvaro.
Mírate el concurso que han hecho en Cinemavip para conseguir que la gente les envíe CV´s:
http://www.cinemavip.com/public/special_community/concurso-regio-viral
Abracejos…
January 30th, 2008 at 12:50 pm
Nvivo.es: pasos para la creación de una red social sobre música…
Luis Villa - Los ingredientes iniciales para una startup web: una idea, pasión, talento y no quedarse parado. Carlos Sánchez Valle, Txarly, comparte su experiencia con la creación de nvivo.es, la red social de referencia para amantes de la música e…